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为进一步落实后勤处学习实践科学发展观整改方案，响应校党委科学管理、目标管理、绩效考核的指示精神，为实现“新后勤、新目标、新举措、新形象”的战略构想提供组织保证，8月9日至12日，后勤处利用繁忙的暑期工作间隙，专门抽出四天时间对16名科级干部进行了培训。
开班典礼上，后勤处处长林玉河介绍了举办培训班的目的、意义和日程安排，处党总支书记秦方顺详细讲解了后勤处落实科学发展观的整改方案。
副院长刘宏飞出席开班典礼并作重要讲话，分析了当前学校由外延扩张到内涵发展的大背景下，后勤面临的任务和要求，优势和劣势，并对科级干部提出三点要求：一要有干事创业的精神，转变服务理念，围绕郑邦山书记提出的“如何看待我们的学生”这一问题展开思考，切实树立以学生为中心，为学生成长、成才服务的理念；二要加强学习，实行科学管理，建立新的体制机制。今年是学校的“科学管理年”，后勤处要关注管理中的热点、难点问题，紧紧围绕“科学规范”、“改革创新”、“制度建设”、“目标管理”等进行培训和研讨；三要时刻不忘廉政建设。后勤处管理着学校大量的资产，廉政建设的问题时刻不能放松，要常抓不懈，深入人心，树立后勤廉洁的新形象。
培训班期间，后勤处科级干部集中学习了《安阳师范学院行政责任追究办法》、《安阳师范学院“科学管理年”活动实施方案》等文件，观看了资深管理专家关于管理工作的理念、制度建设、目标管理等方面的专题片。期间，后勤处明确提出了建立“学习型团队”的思路；分科室讨论制定了部门及个人岗位职责；讨论完善了规章制度问题；讨论了后勤处对各部门的目标管理办法和绩效考核办法。
通过培训，后勤处科级干部理清了工作思路，明确了工作方向，凝聚了干部队伍的精神，激发了干部队伍创新干事的精神，为提高后勤服务质量、树立后勤服务形象奠定了坚实的基础。
在日前结束的全校科级干部调整中，后勤处从学校其他部门聘任了4名科级干部，占现任科级的25%；从普通员工中提拔了3名科级干部，占现任科级的18.75%；拥有本科以上学历的科级干部比例从原来的43.75%提高到现在的75%；通过调整，科级干部平均年龄下降了6岁。
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